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身怀有孕被辞退 法援讨回经补费

【字体: 【编辑日期:2018-09-25】 【来源:柳江普法网】 【作者:柳江普法网 】 【点击次数:2037】

2018年9月20日下午,一名身怀六甲的准妈妈拿着一面锦旗,兴冲冲的走进了柳江区法律援助中心,对法律援助中心的工作人员一再表示谢意,脸上的笑容如阳光般灿烂。

事情还得回到2018年5月,一名身材瘦小满面愁容的当事人走进了柳江区法律援助中心,经了解,当事人梁某某于2016年10月便在柳州市某汽车零部件公司上班,从事文员工作,由于与公司签订的合同将在2018年3月底到期,3月初公司就告知梁某某不再续签合同,同月梁某某查出有身孕后,告知了公司人事部门,不曾想几日后公司将梁某某调换到车间某岗位,因该岗位环境有刺激性气味,梁某某认为对胎儿会有一定影响,向公司提出异议,公司直接解聘了梁某某,并且没有给予任何经济补偿。作为年近四十的高龄孕妇,遇到这样的事情梁某某感到非常的难过,经过对当事人的安抚后,考虑情况比较特殊,法律援助中心主任杨小欢及时联系了该公司人事部门了解情况,随后根据当事人的申请,指派了法律援助律师办理该劳动争议纠纷。后法律援助主任杨小欢与指派的援助律师谭兆肖多次与该公司负责人沟通协调,该公司负责人也意识到,自己违反了《劳动合同法》第四十二条第四款之规定,2018年9月12日在柳江区劳动仲裁中心主持下,双方达成调解协议,柳州市某汽车零部件公司同意支付梁某某经济补偿12000元,到此,该劳动争议纠纷终于圆满终结。

身怀有孕的梁某某,在经过三个多月的紧张等待后,终于松了一口气,感激之情言于溢表:“没有你们法律援助中心帮助追讨,我的合法权益就无法得到维护,也拿不到这笔经济补偿金,真诚的感谢你们!”于是便有了本文开头的一幕。

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